Wist je dat 20% van de Nederlandse huishoudens een hond heeft? Dit is geen ‘leuk weetje’, maar een onbenut potentieel in verzuimbeheer. Dit is meteen de reden waarom werknemers met een hond sneller re-integreren na verzuim.
Cijfers tonen aan dat werknemers met een hond die mijn co-regulatie training (het proces waarbij de ene persoon of dier de andere helpt om emoties en stress te reguleren) volgen, veel sneller volledig terugkeren op de werkvloer. Hoe? Doordat ze voor hun hond wel willen werken i.p.v. voor zichzelf.
Mensen met bijvoorbeeld een burn-out of fysieke beperking (zoals na een heupoperatie) vinden het vaak zwaar om voor zichzelf in beweging te komen. Maar voor hun hond doen ze alles. De hond is de externe motor die de interne blokkade doorbreekt. In mijn boek “Jij eerst” leg ik uit hoe we dit instinctieve verantwoordelijkheidsgevoel inzetten. met als resultaat, een korter hersteltraject. Minder verzuimdagen, lagere kosten en een vitale werknemer. Dit is waarom werknemers met een hond sneller re-integreren na verzuim.
Ben je een HR-manager of verzekeraar? Laten we de business case voor je organisatie bespreken.
Juist voor jongeren:
van faalangst naar natuurlijk zelfvertrouwen Vooral voor jongeren die worstelen met faalangst of de enorme druk om ‘perfect’ te presteren, biedt de hond een unieke uitgang. In een wereld vol digitale ruis en sociale vergelijking is de hond de enige die geen oordeel velt over je cijfers of je status. Mijn methode leert jongeren dat zij niet hun gedachten zijn, maar dat hun fysieke aanwezigheid en innerlijke rust bepalend zijn. Wanneer zij ervaren dat een hond ontspant zodra zijzelf de regie pakken en bij hun standpunt blijven, groeit er een authentiek soort zelfvertrouwen dat geen enkele social media-app kan bieden. Het helpt hen de balans te vinden tussen de onbezonnenheid van hun jeugd en de verantwoordelijkheid van het volwassen worden, waardoor ze steviger en met minder angst in het leven komen te staan.